Noticias
Junho 30, 2022
A Rewilding Portugal é uma organização privada sem fins lucrativos, estabelecida em janeiro de 2019 na Guarda, cuja missão é promover a conservação da natureza por meio de medidas de rewilding em Portugal.
Junho 29, 2022
O objetivo da campanha é angariar financiamento para ajudar os parceiros dinamizadores e artistas envolvidos na animação da 5ª edição da Feira da Diversidade.
Junho 22, 2022
São cada vez mais os profissionais que baseiam as suas escolhas no nível de compromisso das empresas em temas como a diversidade e a inclusão. É também por isso que o caminho das organizações tem de passar por uma abordagem extensiva e compreensiva.
Junho 20, 2022
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Junho 10, 2022
A Presidente Clotilde Rodrigues com raízes em Nave de Haver e Vilar Formoso, em entrevista à Rádio Fronteira anunciou que a Associação vai organizar o primeiro grande evento em Vilar Formoso, no Pavilhão Multiusos, nos dias 13 e 14 de Agosto, a Feira da Diversidade, em parceria com a Campintegra, que já organizou 4 edições do evento.
Junho 9, 2022
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Maio 22, 2022
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Junho 18, 2021
No âmbito do Mês Europeu da Diversidade, a Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) criou a campanha “Diversidade é…”, com o objetivo de alertar para a importância da Diversidade e Inclusão na sociedade portuguesa.
Fevereiro 18, 2021
Ao longo destes 3 dias, terão oportunidade de assistir a conferências e workshops, em formato virtual. Igualdade de oportunidades, inclusão digital, recrutamento inclusivo serão alguns dos temas a abordar nesta IV edição do Fórum (programa em anexo). No dia 25 de Fevereiro, a APPDI apresentará no plenário anual como habitualmente o plano de atividades para 2021, assinalando o lançamento da próxima edição do Selo da Diversidade.
Através da plataforma disponibilizada para o evento, poderão ainda conhecer as áreas de atuação da APPDI e interagir com cada um dos grupos de trabalho.
Janeiro 27, 2021
Carta Portuguesa para a Diversidade da APPDI – documento curto, assinado de forma voluntária por empregadores de vários setores (público, privado com e sem fins lucrativos). Descreve medidas concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião.
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