A Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) tem vindo a consolidar o seu papel como referência nacional na promoção de práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Entre as várias iniciativas que dinamiza, destaca‑se o programa Monthly Lessons, um ciclo anual de sessões curtas, focadas e altamente práticas, exclusivo para entidades associadas.

Estas sessões mensais — com 45 minutos de duração — criam um espaço privilegiado para reflexão, partilha de experiências e aprendizagem colaborativa. Mais do que eventos pontuais, constituem um laboratório contínuo de boas práticas, onde organizações de diferentes setores se encontram para debater desafios reais e cocriar soluções.

Uma dinâmica pensada para gerar impacto

O formato das Monthly Lessons é simples, mas estrategicamente desenhado:

• Sessões curtas, para facilitar a participação sem comprometer a agenda das equipas

• Temas atuais e relevantes, alinhados com os desafios emergentes das organizações

• Participação rotativa de entidades associadas, que trazem perspetivas diversas e casos práticos

• Sínteses pós‑sessão, produzidas pela APPDI, que transformam cada encontro num recurso útil e partilhável

Esta dinâmica cria um ambiente de aprendizagem contínua, onde cada mês acrescenta uma peça ao puzzle da inclusão organizacional.

As datas que marcam o percurso de 2026

O calendário anual revela uma narrativa clara e progressiva. Eis as sessões previstas:

30 de janeiro — APPDI

Tema: Linguagem Inclusiva: do Discurso à Prática

13 de fevereiro — Sérvulo

Tema: Transparência Salarial: Da Teoria à Implementação

20 de março — EDP

Tema: Recrutamento Inclusivo na Era da IA: Oportunidade ou Risco?

17 de abril — Aproximar

Tema: Diversidade Geracional e Transição para a Reforma

22 de maio — Lush

Tema: TBD

19 de junho — IMPACTsci

Tema: Cultura Inclusiva e Sentido de Pertença: Além do Onboarding

10 de julho — Stravillia

Tema: PCD nas Organizações: Acessibilidade Não é um Extra

18 de setembro — TBC

Tema: Educação Inclusiva: Criar Ambientes de Aprendizagem para Todas as Pessoas

23 de outubro — Merck Portugal

Tema: DEI na Saúde: Do Acesso ao Tratamento Digno

20 de novembro — Stone Soup

Tema: Medir para Melhorar: Como Avaliar a DEI na Organização

Um percurso que acompanha a maturidade das organizações

O alinhamento temático ao longo do ano não é acidental. Começa com fundamentos — linguagem inclusiva — e avança para temas estruturais como transparência salarial, recrutamento inclusivo e diversidade geracional. No segundo semestre, aprofunda‑se a cultura organizacional, a acessibilidade, a educação inclusiva e a avaliação de impacto.

É um percurso pensado para apoiar organizações em diferentes estágios de maturidade DEI, permitindo que cada uma encontre pontos de entrada e evolução.

Uma comunidade que cresce através da partilha

As Monthly Lessons são mais do que um calendário: são um espaço de comunidade. Cada sessão reforça a ideia de que a inclusão se constrói em conjunto, com diálogo, humildade e vontade de aprender.

A Feira da Diversidade continuará a acompanhar esta iniciativa, valorizando o contributo da APPDI para um tecido organizacional mais justo, representativo e humano.